Plano Bradesco Saúde empresarial

O plano Bradesco Saúde empresarial atende empresas de todos os portes. Para grupos de 3 a 99 vidas, a contratação segue as tabelas PME (SPG); acima disso, a cotação é personalizada conforme o perfil do grupo.

Para empresas com 30 vidas ou mais, as tabelas têm preço por pessoa menor e condições como a massa encampada (quem vem de outro plano com o grupo inteiro), o que torna o Bradesco Saúde competitivo também para médias empresas.

Preços para 30 a 99 vidas

Mensalidade por pessoa, compulsório, 3 a 29 vidas (exceto quando indicado), sem coparticipação, tabelas vigentes a partir de 08/09/2026. Valores referenciais.

Vantagens para a empresa

• Plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados por funcionários e ajuda a reter talentos.
• Possibilidade de planos por categoria (grupo homogêneo): diretoria em Nacional Plus ou Premium e equipe em Efetivo ou Nacional, mediante negociação prévia.
• Movimentação cadastral online (sistema MOVE): inclusões em até 30 dias da admissão, exclusões e 2ª via de cartões.
• Odontológico conjugado com o mesmo cartão.
• Prestadores de serviço PJ e empresas do mesmo grupo econômico podem entrar como subestipulantes.

Regras de contratação

Quem pode entrar no plano

Podem ser titulares os sócios, administradores, diretores e funcionários registrados, além de estagiários, menores aprendizes (14 a 24 anos) e temporários. Prestadores de serviço pessoa jurídica são aceitos a partir do 3º titular e da 5ª vida, como subestipulantes. Estagiários entram a partir da 5ª vida e não podem ter vínculo familiar com sócios ou funcionários.

Dependentes: cônjuge ou companheiro(a); filhos e enteados solteiros até 44 anos, 11 meses e 29 dias; netos até 17 anos, 11 meses e 29 dias; irmãos, pais, sogros, padrasto e madrasta até 66 anos, 11 meses e 29 dias; e filhos inválidos elegíveis no Imposto de Renda do titular. Para netos, sobrinhos, genro, nora, irmãos, pais, sogros, padrasto e madrasta, a seguradora aplica regra específica de aceitação conforme o tamanho do contrato, confirmada na cotação.

Formação do grupo

• A partir de 3 vidas: mínimo de 1 e máximo de 3 titulares, com pelo menos 3 vidas no total (ex.: sócio + cônjuge + filho).
• De 4 a 29 vidas (tabela a partir de 2 titulares): formação mínima de 2 titulares + 2 dependentes.
• De 30 a 99 vidas: tabela própria, com preço menor por vida e compulsório por encampação a partir de 30 vidas.

Cônjuges e filhos solteiros de até 24 anos podem aderir como titulares separados quando tiverem vínculo societário ou CLT. Titulares que são dependentes entre si devem usar a tabela a partir de 3 vidas.

Compulsório ou opcional

No modelo compulsório, todo o grupo elegível (titulares e dependentes) entra no plano, e o preço é menor. No opcional, não há obrigação de incluir todos os funcionários nem os dependentes, e a tabela é um pouco mais cara. Quem não quiser participar de uma apólice compulsória precisa apresentar carta de permanência em outro plano (não contratado pelo mesmo empregador) ou comprovar residência no exterior, com carta de abdicação.

A escolha da categoria do plano é livre para os titulares, exceto Nacional Plus e Premium, que são exclusivos para sócios e diretores. Os dependentes acompanham o plano do titular.

Regras de aceitação

• Beneficiários ex-Bradesco ou com mais de 58 anos, 11 meses e 29 dias passam por análise de aceitação, que pode gerar agravo no valor do grupo.
• Empresas individuais (exceto Eireli) precisam de pelo menos 6 meses de CNPJ; empresas Ltda, a partir de 1 mês (sujeito à área técnica).
• Beneficiários a partir de 65 anos fazem avaliação médica (perícia) antes do fechamento; crianças de até 3 anos exigem declaração de saúde complementar pediátrica.
• Declaração de saúde positiva pode levar à Cobertura Parcial Temporária (CPT) para doenças e lesões preexistentes.
• Grupo econômico: empresas com sócio em comum ou sócios com vínculo familiar (pai/mãe, cônjuge e filhos) podem ser subestipulantes, com mínimo de 3 vidas em cada CNPJ.
• Aceitação restrita para condomínios, embaixadas, fundações, ONGs, entidades religiosas, órgãos públicos, partidos, empresas de mídia, esportivas, de segurança, motoboys e transporte de produtos perigosos.

Reajuste e vigência

O contrato tem vigência de 12 meses. As mensalidades são reajustadas por mudança de faixa etária, por reajuste financeiro e pela sinistralidade de toda a carteira PME (pool). O cancelamento antes de 12 meses gera multa de 3 vezes o valor da última fatura.

Documentos

• Empresa: contrato social e alterações (ou requerimento do empresário), cartão CNPJ, documento do responsável, declaração de autenticidade com firma reconhecida e guia/relação do FGTS mais recente (quando houver funcionários).
• Titular: RG e CPF ou CNH, comprovante de endereço e, se recém-contratado, carteira de trabalho (folhas de rosto, dados e registro).
• Cônjuge: RG e CPF ou CNH e certidão de casamento ou escritura de união estável.
• Filhos e enteados: certidão de nascimento ou RG/CPF; para enteados, também a certidão de casamento do titular.
• Prestador PJ: contrato social, contrato de prestação de serviços com vigência mínima de 12 meses, 3 últimas notas fiscais e termo de subestipulante.
• Procurador: procuração em cartório com plenos poderes e documento do procurador.

A contratação é feita online, com assinatura eletrônica da proposta e da declaração de saúde. O prazo médio de análise é de 10 a 15 dias. O boleto pode ser prorrogado por até 60 dias da aceitação, e a vigência começa no dia seguinte ao pagamento.

Plano empresarial por estado

Perguntas frequentes

Atualizado em 24/09/2026.